Eventi Corporate Laurentina

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Eventi Corporate Laurentina

Gli ambienti di lavoro non sono tutti uguali, ci sono quelli in cui diventa realmente un “problema” recarsi tutti i giorni, ma in cui degli Eventi Corporate Laurentina possono risolvere molti conflitti.

Oggi gli Eventi Corporate Laurentina sono una realtà che viene valutata anche da alcune indagini di mercato, studi di aumento della produttività e valorizzazione del capitale umano. Gli imprenditori sono a conoscenza, magari perché hanno maturato la giusta esperienza lavorativa, che i dipendenti fanno la differenza in un ambiente di lavoro. Lo si vede già dalle piccole imprese. I negozietti con vendita diretta al pubblico, devono essere cordiali, avere pazienza e mettersi a disposizione per l’assistenza. Quando invece ci sono dei dipendenti che lavorano perché quasi obbligati, che non apprezzano il proprio ambiente di lavoro e lo stipendio, si ha il risultato di personale maleducato, menefreghista (scusate il termine, ma rende bene l’idea) e perdigiorno. Il danno poi è quello di perdere clientela o di non avere a che fare con una buona vendita.

Se questo è l’esempio che abbiamo già nelle piccole imprese, pensate a quello che capita nelle aziende che hanno già più di 10 dipendenti e cosa capita in quelli che hanno più di 50 dipendenti. Mettere insieme tante “teste” che hanno problemi e pensieri diversi, non è facile.

Ci sono poi altri problemi che nascono direttamente dagli stessi dipendenti. Per esempio quando ci sono dei nuovi assunti che entrano in un ambiente lavorativo che coopera da anni, quest’ultimi vengono esclusi. Non dimentichiamoci poi di coloro che “temono” di perdere il lavoro e che provocano danni ai nuovi arrivati oppure le famose malelingue che non solo non lavorano bene, ma tendono a non far lavorare bene perfino gli altri utenti.

Perché facciamo questi esempi? Perché quando si organizzano degli Eventi Corporate Laurentina è possibile vedere chi è la “pecora nera” o meglio “l’anello disturbante” di tutto il gruppo e si possono poi prendere le giuste contromisure.

In tutte le aziende ci sono i cosiddetti: lavoratori quando mi guardi. Cosa sono? I dipendenti che se vengono osservati da un responsabile o dal titolare, insomma da coloro che hanno un ruolo di rilievo, si fanno vedere che lavorano tantissimo, più del dovuto. Appena però si volta lo sguardo, ecco che non muovono più un dito e che vanno poi a caricare tutto sulle spalle di altri collaboratori creando quindi dei conflitti interni. Quello che succede poi sono discussioni, litigate oppure lamentele e reclami che, se non vengono presi in considerazione, tendono a far perdere interesse al lavoro da parte degli altri dipendenti.

Altro problema che capita con questi soggetti è quello di iniziare a prendere “potere” verso gli ultimi arrivati, sfruttandoli fino a che sono proprio le nuove leve che se ne vanno. Questo è un serissimo problema perché oggi giorno c’è una forte scarsità di giovani lavoratori. Perfino di lavoratori specializzati e quello che la ditta potrebbe perdere è un valido professionista che andrebbe a creare produttività all’interno dell’azienda.

Per fortuna, tramite gli Eventi Corporate Laurentina è possibile sia aumentare la collaborazione tra dipendenti, oltre che a capire il carattere delle persone che ci sono. ovviamente ogni evento corporate ha un suo modo di svolgimento. Ci sono cene di lavoro, ma persino team building, cioè gite fuori porta oppure esperienze e avventure da fare all’aria aperta o con quiz di intelligenza e collaborazione che hanno un influsso psicologico.

Sapete come si dice: per conoscere realmente una persona, la deve conoscere quando è in difficoltà.

Rafforzare l’immagine di un’attività

Per capire l’importanza degli Eventi Corporate Laurentina valutiamo gli elementi che contraddistinguono i benefici che ne nascono dall’evento stesso. Li riassumiamo in:

• Rafforzare l’immagine di un’attività
• Diminuzione delle rivalità e invide tra colleghi
• Migliorare la collaborazione
• Inserire i nuovi assunti nell’organico produttivo
• Creare ambiente dinamico e creativo

Da questi elementi che sono certificati si hanno poi tanti altri benefici che sono presi in esame in base al tipo di Eventi Corporate Laurentina che si eseguono. Come detto ne esistono tanti e possiamo dare delle idee per riuscire a capirne i benefici. Si consiglia poi di chiedere ad un’agenzia specializzate negli eventi aziendali, ma intanto vediamo quali sono alcune idee che sono state classificate come le migliori, come:

• Quiz game in ufficio
• Showcooking o lezioni di cucina
• Cene con delitto oppure con quiz
• Escape room
• Stunt experience (di queste si parla di attività all’aperto che sono avventurose)
• Caccia al tesoro
• Campeggio
• Club del libro
• Gita in barca
• Avventura naturistica

Precisiamo che queste sono quelle che in questi 2 anni, dopo la pandemia e con la riapertura delle attività aziendali, sono state le migliori che hanno dato ottimi risultati. Infatti nei periodi di chiusura forzata, con un cambio di lavoro in remoto (per quanto era possibile farlo) si sono ritrovati a dover ripristinare una collaborazione e una convivenza forzata in un ambiente lavorativo, che si era perso.

Le agenzie specializzate sono in grado di creare esattamente i giusti eventi in base a quali sono le problematiche che un’azienda sta vivendo. Si consiglia quindi di far studiare il proprio caso in modo che non ci siano poi eventi inutili per problemi diversi.

La prima cosa che cambia in un’azienda quando crea un evento corporate è l’immagine che dà di sé stessa. I dipendenti sono attratti da questo tipo di attenzione. Si capisce immediatamente che l’azienda sta provando a investire sul capitale umano. Si tratta infatti di un effetto “riflesso”. Tutti noi abbiamo lavorato in ambienti che erano da dimenticare. Sottopagati, con colleghi che erano un incubo, con persone che erano rese acide da frustrazioni personali, insomma c’è né da raccontare. Quando poi si viene catapultati in un’azienda che crea, anche una volta all’anno un evento aziendale interno, sembra di essere in paradiso.

Incredibilmente se ne parla sia a livello interno, con amici e parenti oltre a giungere poi sicuramente a dei competitor. L’immagine quindi risulta totalmente cambiata, molto più professionale e allettante.

Colleghi e diminuzione della rivalità, come fare?

Durante un evento corporate si ha immediatamente un confronto con gli altri colleghi. Si ha sempre una sorta di “convivenza forzata”, ma con un altro tipo di obiettivo. L’ambiente diventa molto più ricreativo e divertente. Si potrebbe quindi trovare il coraggio di mettere in chiaro le rivalità poiché si ha uno stato d’animo meno costrittivo.

Molte volte si riesce ad avere un chiarimento su delle cose che magari erano rimaste in sospese. Per esempio ci sono state delle discussioni che hanno teso i rapporti in ufficio oppure in un ambiente di produzione con dei macchinari pesanti? Allora è possibile avere un chiarimento su quali sono stati i problemi avuti e quindi porvi rimedio.

In questo caso gli Eventi Corporate Laurentina dovrebbero però essere più dinamici e attivi, non basta una cena di lavoro perché magari le tensioni sono state eccessive, la cosa da fare è quella di creare un’escursione naturistica come una gita aziendale fuori porta, completa di passeggiata in mezzo alla natura e colazione al sacco. Il ritorno alle “radici” consente di avere un influsso positivo sulla psicologia e con un divertimento rilassante in cui però si è obbligati a conoscersi e a parlare, si mostra un volto umano che quindi conduce a risolvere i problemi.

Migliorare la collaborazione

Il reale danno aziendale che state avendo è quello di non riuscire a far collaborare i dipendenti? Qui c’è bisogno di un evento corporate che sia più di sostegno uno con l’altro. Per esempio un’avventura in gruppo come un’arrampicata oppure come le prove di coraggio, per intenderci in “stile sopravvivenza”, ma perfino delle escursioni sulle rapide, costringono a trovare dei punti di incontro. Coloro che pensano di dover fare tutto da soli si trovano costretti a chiedere aiuto e coloro che invece pensano di non essere in grado di sostenere o affrontare degli impegni, si trovano coinvolti nell’interno del gruppo.

Queste avventure sono ottimali perché effettivamente mettono a disposizione la possibilità di riuscire a collaborare, ma si ha pure l’evidenza di quei componenti che sono in realtà coloro che aizzano le liti o discussioni. In poche parole diventa palese il carattere dei dipendenti perché quando ci sono esperienze o avventure di collaborazione estrema, diventa impossibile nascondere il proprio carattere.

Possiamo usare un vecchio detto orientale: Quel che sei grida sempre più forte di quel che vuoi sembrare! Questo capita quando ci sono delle situazioni incontrollabili o in cui non si ha un proprio ambiente dove creare delle dinamiche di controllo.

Essere alla prima esperienza di Eventi Corporate Laurentina potrebbe essere un’impresa per l’organizzazione, ma è per questo che le agenzie di eventi aziendali, sia interni che esterni, fanno la differenza. A livello di costi poi andrete a non spendere molto e potrete scaricare l’intero importo come spesa di rappresentanza, naturalmente tutto a norma di legge, ci mancherebbe altro.

Un altro servizio importante che viene offerto da queste agenzie è identificare quale sia l’evento migliore per la vostra azienda. Oltre ad una consulenza diretta, potrebbe esserci un sopralluogo in fase di lavoro tanto per osservare il comportamento dei dipendenti, da questa analisi psicologica e comportamentale, si arriva poi ad avere un buon consiglio per quanto riguarda l’evento più adatto alla vostra situazione.

Eventi Corporate Laurentina per nuovi assunti, i problemi tipici da affrontare

I nuovi assunti sono coloro che hanno sempre più problemi a inserirsi negli ambienti lavorativi che già da qualche anno collaborano tra gli stessi dipendenti. Occorre essere molto spigliati, cosa non sempre facile, alle volte diventa necessario mettersi a disposizione, ma ciò nonostante si trova poi sempre il dipendente che è il “prepotente”. Questi sono comportamenti istintivi che, dobbiamo usare un termine forte, appartengono al branco. Naturalmente le persone adulte provano a minimizzare questo istinto, ma è vero che quando si lavora insieme ad una cerchia di persone, dove poi ci sono delle discussioni o collaborazioni giornaliere, è normale che ci si crei un equilibrio per rimanere in buoni rapporti. Quando arrivano delle persone in esterno, tali equilibri si rompono e di conseguenza si ha a che fare con una situazione in cui nascono delle esclusioni oppure dei cambi di collaborazione.

Molti nuovi assunti vanno via e lasciano il posto di lavoro proprio perché non riescono a inserirsi all’interno di queste realtà che si ritrovano in tutti gli ambienti lavorativi. Però è necessario che ci sia un cambiamento perché altrimenti perdete delle forze lavoro nuove che sono in grado di crescere nell’azienda e con l’azienda. Inoltre molte leve potrebbero avere delle competenze informatiche e digitali che oggi sono fondamentali per migliorarsi.

Per riuscire a inserire i nuovi dipendenti all’interno di un ambiente di lavoro potreste semplicemente creare degli eventi che sono aziendali, come quelli scritti in precedenza, magari con delle cene di lavoro, che possano quindi far interagire i nuovi assunti con quelli che hanno già tanta esperienza nel settore. Insomma un evento che potrebbe essere una cena di lavoro dove si limitano le rivalità e si aprono le porte per inserirsi in un gruppo più ampio.

Crea un ambiente di lavoro creativo

Tra i benefici che ritroviamo negli eventi aziendali c’è quello di creare un’ambiente dinamico, creativo e reattivo. Quando c’è stata una divertente cena o pranzo di lavoro, una gita fuori porta o altri eventi che sono di quiz o esperienze di sopravvivenza e naturistica, se ne parla per giorni all’interno dell’azienda. Inoltre essi diventano attività ricreative molto apprezzate che si aspettano con ansia. Ovviamente il dialogo diventa una parte comunicativa che è effettivamente il motore di spinta che interessa il capitale umano.

Le aziende che hanno deciso di approfittare di questo metodo di miglioramento interno nella propria azienda, hanno poi deciso di stabile un budget annuale per creare tali eventi (ricordiamo che gli eventi aziendali sono deducibili). I benefici sono reali e ogni anno ci sono degli studi psicologici e comportamenti nelle aziende, eseguiti da indagini di mercato e specialisti nel settore, che mostrano che si tratta di metodi che effettivamente rendono e riescono a far incassare o creare produttività importanti. A questo punto potete consultare da soli quali sono stati risultati avuti e valutare poi le consulenze con dei professionisti.

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